男性の育児休暇と育児休業！サラリーマンだって休める

東京都が05年に従業員30人以上の事業所の従業員に実施した「男女雇用平等参画状況調査」によりますと。

育休を取得しなかった男性は、その理由を挙げています。
「子をみてくれる人がいたので、休む必要がなかった」、「自分が休業することは想定していなかった」と答えているようです。

男性が育休を取得しにくい理由としては、「休業中の業務に支障があり、他の従業員の負担が増える」、「過去に休業した人が少ない・いない」などがあげられていました。

類似する結果は他の調査でもたびたび指摘されています。
こうした調査結果をふまえて、男性の育休取得促進のためには、男性の育児意識の啓発や上司や同僚の理解の促進、育休中の代替要員確保の必要性などが指摘されているのです。

いずれも一理はあります。でも、他に男性の育休取得を促さない何か大きな問題があるのではないでしょうか？

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職場に育休取っている人いないし、無理だよ。
そんなの取れるの公務員だけでしょ。

取った後会社に席が残っていないかも。
男性サラリーマンが一番心配するのは実はお金よりもこのあたり。
休んだら首になるんじゃないかとか、左遷されるんじゃないかとか。

人がやってないことって、やりずらいんですよね。
でも、忙しい人こそ、育児休暇を取ったほうが気楽です。
2ヶ月間、周りの目を気にしながら定時で帰るより、
いっそ休んでしまった方が気になりません。

会社の方も病気療養しているんだ、ぐらいの気持ちになります。
妊娠がわかってから出産まで9ヶ月もあります。
根回しだって、仕事の調整だって出来ます。

初めに育児休業法で述べたように、
「育児・介護休業及び子の看護休暇について、申出をし、又は取得したことを理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止」
会社にこういう法律があるんだよ、って言っておけば大丈夫。

さらに、最近少子化の為にこんな制度も出来ちゃいました。
育児休暇をとっても会社にとってメリットもあるんだよって、

伝えて堂々と取得！
「中小企業子育て助成金（仮称）」

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