男性の育児休暇と育児休業！サラリーマンだって休める

職場における男性の仕事と育児の両立支援策とは？
現状と育児休業取得希望の分析をしてみましょう。
「同僚に迷惑がかかる」8.8％、
「上司の理解が難しい」6.5％、
「取得して収入を減らしたくない」5.9％と、一般に男性の育児休業取得を阻害する要因として挙げられる項目としては、複数回答にもかかわらず、育児休業を取得しなかった理由には、あまり多く挙げられていないのである。
現段階ではそこまでに考えが至っていないということを示すものになっています。
30人と少ない、しかし、育児休業制度の適用者のみでみてみたばあい（斜線棒グラフ）、
「休業を取得する必要がなかった」73.3％と圧倒的に多くなっている。
「同僚に迷惑がかかる」40.0％、
「上司の理解が難しい」20.0％、
「昇進・昇級に悪影響がある」16.7％と妊娠時雇用就業者よりも職場要因が挙がってくるものである。
これらのことから、育児休業制度を取得できる条件が整っているのである。
こうした具体的な問題が出てくるものと考えられるのですね。
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「育児休業制度がなくて他の両立支援制度がある」という男性では、育児休業取得希望が高いという傾向がみられています。
性別分業意識になると、「男両立、女両立」、「男両立、女家事」の意識をもつ男性になると育児休業取得希望が高い傾向がみられたのです。
これらの結果から示唆される結果は、男性は育児にかかわりたいという希望があってたとしても、長時間労働や両立支援制度の不備などによって、育児にかかわることができない状況にあるといえるのではないでしょうか。
それゆえに、仕事を調整して育児にかかわりたいという願望が、育児休業取得希望に表れているものと考えられるのです。
職場の理解や、収入面の不安があろうが、なかろうが育児取得希望はあまり変わらなかったのです。
それが単に男性の育児にかかわりたいという願望を表しているからで、現状では、現行の制度のもとで、男性の育児休業取得というのは、高嶺の花なので実現性は低いのです。
一方、男性の育児休業取得希望というのは、現行の育児休業取得に対する希望ではなく、そんな悲観的な状況のなか、子育てにかかわることができるよう、いまより柔軟な育児休業制度、あるいは他の両立支援制度に対する期待とも解釈できるのです。
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日本の現状に合った制度変更が必要

育休を１年間取得した場合の総支給額は変わらないため、単純に保障される賃金の割合を上げる方法よりも、雇用保険の財源への影響は小さいことになります。
こうした変更をすれば、政府の目標のように男性の育休取得は進むにちがいありません。
それによって、育児を楽しいと思う家庭が増えることも期待されるのです。
なお、女性がこの制度変更案を利用することも問題ないことです。
男性もいまの女性と同じようなかたちで育休を取得した方がよいという考え方もありうることになります。
だが、立派な制度も、使われなければ絵に描いた餅で終わってしまうでしょう。
大切なことは、いまの男性が利用しやすい制度を提供することなのです。
これまで、伝統的に考えられてきた制度に人を合わせるという発想から、人に制度を合わせるという発想への転換が求められています。
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第二に、短期取得の場合、複数回に分割して取得することを可能にすることが必要ですね。
これで、利用者が、育児の状況に合わせて柔軟に育休を取得することができるようになります。
ちなみに、育休を長期間取得する場合、事業主には代替要員を確保することが求められます。
そのため、分割取得は事業主の負担も増加させるものになります。
しかしながら、必ずしも代替要員が必要でない短期取得の場合は、そうした問題は生じにくいのではないでしょうか。

第三に、短期取得の場合、育休の申し出を１カ月前ではなく、１週間前等に短くすることがあるでしょう。
これで、有給休暇並みに、機動的に育休を取得することが可能になるということです。
第四は、賃金保障方法の変更になります。
現行制度では、育休の長さにかかわらず、休んだ期間分、休業前賃金の40％が支給されるということになっています。
これを、まず育休を１年間取得した場合に保障される賃金の総額は現行制度と同じにして、保障される賃金の割合を休業期間が短いほど高く、長くなるほど低くするのです。
これによって、家計を支えている夫であったとしても、短期間であれば収入を大幅に減らすことなく育休をとることができるのです。
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第三に、短期間の育休を取得するには、現行制度は柔軟さが欠けているのです。

現行制度では、分割して休業を取得することは認められていないのです。
このため、例えば、週２日の休暇を４週間取得するというようなことはできないということです。

まとめてとらなければいけないということです。

さらには、法律上、育休を希望する者については、予定日の１カ月以上前までに、事業主に申し出なければならないというルールもあります。

長期の育休であれば、事業主が代替要員を確保するために、１カ月以上の期間を設けておくことは必要だということでしょう。

しかし、必ずしも代替要員の確保が必要とされない短期の育休の場合、前もって先の休業日を決めなければならないということになります。
これは、育休取得の機動性を損なうことになるのではないでしょうか。

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どうやらFXはかなり人気らしく、副業としてやっている人も多い。
これはレバレッジがあるため、少ない資金でも取引ができるからのようだ。

こうした家庭にとって、現在の制度は次の点で使い勝手が悪いのです。

第一に、法律では、労使協定を結ぶことにより、配偶者が常態として子どもを養育することが可能である場合、企業はその労働者の育休の申し出を拒むことができるのです。

多くの企業がこの労使協定を結んでいるため、妻が専業主婦である夫は、育休を取得できる時期が制限されてしまいます。

また、妻が育休中の場合も、夫は育休を取得できないことになっています。

第二に、夫の収入が家計を支えている家庭が大半の中で、夫が育休をとることは、家計の圧迫につながることになります。

雇用保険から育休取得者に対して支給されるのは、職場復帰後６カ月以上雇用された場合で、休業前の賃金の40％に過ぎないのです（「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」の合計）。

しかも、支給対象となるのは毎月の給与にあたる部分で、ボーナスは対象外になります。

ちなみに、男性の育休取得が多いスウェーデンでは、360日間は育休により得られなかった給料の80％が保障されているという。

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東京都が05年に従業員30人以上の事業所の従業員に実施した「男女雇用平等参画状況調査」によりますと。

育休を取得しなかった男性は、その理由を挙げています。
「子をみてくれる人がいたので、休む必要がなかった」、「自分が休業することは想定していなかった」と答えているようです。

男性が育休を取得しにくい理由としては、「休業中の業務に支障があり、他の従業員の負担が増える」、「過去に休業した人が少ない・いない」などがあげられていました。

類似する結果は他の調査でもたびたび指摘されています。
こうした調査結果をふまえて、男性の育休取得促進のためには、男性の育児意識の啓発や上司や同僚の理解の促進、育休中の代替要員確保の必要性などが指摘されているのです。

いずれも一理はあります。でも、他に男性の育休取得を促さない何か大きな問題があるのではないでしょうか？

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低下した男性の育休取得率

政府は、少子化対策のために、男性の育児休業制度の取得を推進しているのはご存知でしょう。
子ども・子育て応援プランにおいて、10年後までに育休取得率を男性10％、女性80％に引き上げることを目標として掲げています。

しかし、実際の育休取得率は、女性は72.3％と高いものの、男性はわずか0.50％に過ぎないといいます。

このまま行けば、女性は政府の目標を達成する見込みであるが、男性はまず無理。

実際の取得率は低い男性であるが、育休取得意欲は高いようです。
こども未来財団の「子育てに関する意識調査事業調査」でも、15 歳未満の子どもを持つ男性の５割が男性も育休を取得すべきと答えているのです。

それでは、どうして、男性の取得は進まないのでしょう？

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勉強を始めるのに時期は関係ありません。

「どうして、上手くマスターすることができないんだろう？」と悩んでいるのはもうおしまい、ここで、勉強のすべての正しいやり方が解説されています。

育休って結局、「取るか、取らないか」だけの問題です。
無理って思う前に、取ってみませんか？
子育ての為に会社を辞める！
というほど過激なことではありません。

極めてローリスクです。

なんとなくやっていた日々の仕事に対する見方も変わるかもしれません。

専業主婦って意外に大変なんだなってわかるかもしれません。
きっと良い人生経験になると思います。

将来子供に生まれたての頃の話をしてあげましょう。

みなさんのチャレンジで子供が育ちやすい社会にこれからなっていくかもしれません。

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中国語の勉強を始めのに時期は関係ありません。

「どうして、上手く中国語をマスターすることができないんだろう？」と悩んでいるのはもうおしまい、ここで、中国語勉強のすべての正しいやり方が解説されています。

8週間も休みがあるなら、いろいろ出来るなあ、資格の勉強したり、ちょっと遊びに行ったり、よし、ジョギングをして日頃の運動不足解消しよう。

体調の悪いお母さんも我が家にショートステイしてもらって親孝行しよう。

などなど、いろいろ予定を詰め込みたくなるものです。

でも、思っているより最初の1ヶ月はすごく大変です。
赤ちゃんの世話は昼夜なくあるのです。

パパもママも初めての育児に慣れるので精一杯。
二人目以降で取得する場合は上の子の世話も必要です。

あまり詰め込みすぎず、なんでも手抜き気味でいいと思います。

最初の１ヶ月はママの母乳の出も不安定なので、
母乳によさそうなおかずがあればよしとしてください。

ご飯もパパが完璧に作れなくても、お総菜を買って来ればいいのです。
ヒジキや切り干し大根などちょっと健康そうなおかずを買って。

赤ちゃんが吐いたり、漏らしたりで、夫婦二人だけの生活より洗濯の回数も増えます。
コインランドリーで乾燥までやってしまうのもいいんです。

とりあえず、無理をしないことが必要。
パパがダウンするとまともに動ける人がいなくなってしまいます。

ママが平気だよ、と言って家事をやろうとするのも1ヶ月はやらないようにしましょう。

産後の無理というのは後から来るので、後で後悔しないように、ママを大切に扱いましょう。
今までバリバリやっていたママは多少暇と思ってしまうかもしれませんが。

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ゴルフ上達トレーニングをするのに時期は関係ありません。

「私はどうして、ゴルフが上手くならないんだろう」と悩んでいるのはもうおしまい、
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