男性の育児休暇と育児休業！サラリーマンだって休める

つぎに夫婦間における収入の分布に焦点を当てていきましょう。
育児休業中というのは、休業前の収入の40％（休業中に30％、復帰後に10％）を育児休業給付金として雇用保険から支給されることになっているのはご存知でしょうか？
所得保障は40％なので、夫婦のうち収入の少ないほうが休業を取得するのが経済合理性に適っていることになるでしょう。
一般的に女性の収入は男性より低いということで、共働きだとしてもやはり女性側が育児休業を取得することになってしまうのではないでしょうか。
夫婦の年収差を求めたところ、共働き夫婦で「妻のほうが収入が多い」（6.5％）、もしくは「同程度」（26.1％）となる割合は合計しニッセイ基礎研REPORT 2002.12 15ても32.6％と少数派になっています。
家計への影響を考えていけば、共働き夫婦のうち７割程度は妻が育児休業を取得したほうがよいことになるのですね。
共働きに限らないとすれば、夫の収入のほうが多い夫婦は９割以上を占めることになります。
この点も、男性の育児休業取得率が低い大きな原因になっているのでしょう。
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職場における男性の仕事と育児の両立支援策現状と育児休業取得希望の分析です。
妊娠当時、勤め先の仕事と育児の両立支援策の有無で最も多かったのは、「育児休業制度」26.2％、「フレックスタイム」7.9％、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「短時間勤務制度」4.3％の順となっているようです。
両立支援策が「いずれもない」31.0％、「わからない」33.8％を合計すると60％以上となり、事実上、第1位と第2位になっています。
人によっては妊娠当時の記憶が曖昧になっている面もあるものの、制度そのものの存在を男性自身が十分に認識していなかったという状況がうかがえるのではないでしょうか。
次に、育児休業制度が適用されていた人の割合を示した結果を見てみましょう。
育児休業制度があっても雇用就業者全体では8.9%です。
そして、育児休業制度があった職場の人だけの割合でも34.0％になっています。
なので、育児休業制度があったとしても男性には適用外となっていることが多いのではないでしょうか。
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近年、日本では、少子化という現象に歯止めがかかる気配が一向にみられないということはご存知でしょう。
少子化の主な原因として挙げられるのは、これまでは未婚化・晩婚化であると考えられていた。
それに、結婚した夫婦の間では、だいたい２人程度の子どもを持つとされていたのです。
でも、今年１月の人口推計より、「夫婦の出生力の低下」という新たな現象がみられるようになってきたのです。
この現象をふまえると、今年９月に厚生労働省から「少子化対策プラスワン」が発表されたのです。
この中で男性を含めた働き方の見直しが提案されてきています。
そして、男性の育児休業取得率を今後３年程度で10％にするという数値目標が掲げられたのです。
男性の育児休業取得率というのは現在0.55％(旧労働省平成11年度女性雇用管理基本調査)となっている。
なので、目標値は現状の約20倍という高いものになっています。
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これらを踏まえ、取得希望と取得率に大きなギャップが発生している理由というのがあります。
職場における仕事と育児の両立支援策の現状と、育児休業取得の潜在的ニーズ層（これから子どもをもつと想定される）の男性の育児休業取得希望の分析から検討しています。
男性の育児休業取得の促進、両立支援制度を利用した子育ての参加の促進の要因について検討することをおこなっています。
12歳以下の末子のいる既婚男性の雇用就業者を分析対象として、末子妊娠当
時、勤め先に仕事と育児の両立支援策があったかどうかを集計した結果をみてみましょう。
子育て期の男性からみた仕事と育児の両立支援策の現状男性の妻の産後8週間の育児休業の取得というのは、妻が専業主婦である場合に育児休業が取得できないという定めが労使協定にあります。
なので、育児休業を取得することができるということになります。
「仕事と生活調査」（2005年）データを使用してのものになっています。
調査概要は、次回以降の記事を参照してみてくださいね。
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練習を始めるのに時期は関係ないのです。

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育児休業は、労働者からの請求がなければ取得することはできないから、男性労働者が育児休業を取得したいと望んでいなければ、取得率が低くてもやむを得ない面もあるのですね。
でも、ニッセイ基礎研究所のモニター調査によりますと、20―40歳未満の6歳未満の子どもをもつ有配偶・男性では、今後子どもが生まれた場合の育児休業取得希望は35.8％で、さらには「産後8週間の育児休業」の取得希望は51.1％とかなり高くなっています。
また、男性が産後8週間に育児休業が取得できることの認知は、男性34.1％、女性41.2％と低くなっています。
男女とも産後8週間の男性の育児休業が取得できることが十分認知されていないということです。
佐藤・武石は、この結果を踏まえて、男性の育児休業取得希望は決して低くないが、実際の取得率が低い要因として、次のことを挙げています。
①育児休業制度が男性にも適用されていることの認知の低さ、
②子育てを母親の役割とする意識、
③職場の抵抗感、
④基幹的な仕事についている男性が多いこと、
⑤昇進などへの影響の懸念、
⑥分割取得できない制度面の制約や休業中の所得保障
の問題を挙げているのです。
その上で、男性の育児休業取得を促進するために、企業では、段階的に男性の育児休業取得の定着・普及を図ることによって休業取得のハードルを低くしていくことが重要だ。
と指摘しています。
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薄毛の自力克服を始めるのに時期は関係ありません。

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その中で、
「①企業などにおけるもうもう一段の取り組みの推進」
「②育児休業制度などについての取り組みの推進」
「③男性の子育て参加の促進」
「④仕事と生活の調和のとれた働き方の実現」
といった具体的な項目が挙げられているのです。
それらの実現のためには、企業に対して育児休業制度をはじめとした両立支援諸制度のよ
りいっそうの導入、整備、周知が求められているのが現状です。
「少子化対策プラスワン」および「子ども・子育て応援プラン」においては、男性の育児休業取得率の目標を10％と設定し大きな話題を呼んでいます。
しかし、こうした取り組みにもかかわらず、男性の育児休業取得はほとんど進んでいないのが事実としてわかっています。
例えば、男性の育児休業取得については、平成17年度において一般職国家公務員の男性の取得率は1.0％（人事院職員福祉局2006）、民間企業では0.5％（厚生労働省「平成17年度女性雇用管理基本調査」）と、男性の取得はごくわずかとされています。
育児休業取得の対象は、もっぱら女性正社員というのが普通というのが現実的なすがとなっているのです。
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自力でコミュニケーション改善ための行動を始めるには遅すぎると思わないでください、、

あなが人間関係の悩みがなくなり、誰とでも親しくなれるようになることは、いつでも十分可能なのです。

育児期（末子年齢0－12歳）にある男性雇用者1を対象に、職場における仕事と育児の両立支援策の現状と育児休業取得の潜在的ニーズ層（これから子どもをもつと想定される）の男性の育児休業取得希望の分析を行っていきます。
後にも述べるように、男性の育児休業取得者は、ごくわずか（1％程度）なのです。
男性の育児休業取得者の分析はできないのです。
その代わりとして、男性の育児休業取得希望の分析を通じて、男性の育児休業取得の促進の要因や、あるいは両立支援制度を利用した子育ての参加の促進の要因を探ることが本章の目的になっています。
少子化社会対策会議による「子ども・子育て応援プラン」で重点課題の1つに「2．仕事と家庭の両立支援と働き方の見直し」の提言になっています。
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口臭の自力克服を始めるのに時期は関係ありません。

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以上のようにみると、男性の育休取得が一向に進まない最大の理由は、現行制度が日本の男性およびその家庭のニーズに合っていないことにあるといえるのでしょう。

日本男性の育休に対するニーズの多くは、女性のように長期取得ではなく、育児をする妻を支えるための短期取得にあるが、現行制度はそのニーズに応えられていないのが現状です。

そうであれば、男性の育休取得を進めるために政府に求められることは、制度をニ
ーズに合致するものに変更することではないでしょうか？

具体的に求められる変更点は以下についてです。

第一に、配偶者が専業主婦であるか育休中の場合も、育休取得を可能にすることがあげられています。

これにより、こうした家庭の夫も、育休取得可能期間が８週間から１年超まで拡大するのです。
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ダイエットを始めるのに時期は関係ありません。

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出産半年後の妻の就労形態をみると、４人中３人は無職です。

常勤の勤め人は８人に１人に過ぎません。
そのうち８割は育休を取得しているのが現状（厚生労働省「第１回21世紀出生児縦断調査」）。

つまり、男性が育休を取得する可能性がある期間において、多くの家庭は妻が専業主婦か育児を担うことができる状態になっているわけです。

この間、夫の収入が家計を支えているのです。

また、男性の育休取得とその後の働き方の希望は、女性とは大きく異なっています。

女性は「長期の育児休業を取得し職場復帰」することを望む者が多いのですが、男性は「休業期間を短くして早めに職場復帰」することを望む者が多くなっています。

ここから、高いといわれるわが国の男性の育休に対する男性自身および家庭のニーズの多くについて、実は専業主婦などの状態で育児をしている妻と立場を交換することではなくて、そうした妻を支えることになります。

そのために長期よりも短期の休暇を取得することにあるといえるのです。

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転職への活動を始めるのに時期は関係ありません。

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東京都が05年に従業員30人以上の事業所の従業員に実施した「男女雇用平等参画状況調査」によりますと。

育休を取得しなかった男性は、その理由を挙げています。
「子をみてくれる人がいたので、休む必要がなかった」、「自分が休業することは想定していなかった」と答えているようです。

男性が育休を取得しにくい理由としては、「休業中の業務に支障があり、他の従業員の負担が増える」、「過去に休業した人が少ない・いない」などがあげられていました。

類似する結果は他の調査でもたびたび指摘されています。
こうした調査結果をふまえて、男性の育休取得促進のためには、男性の育児意識の啓発や上司や同僚の理解の促進、育休中の代替要員確保の必要性などが指摘されているのです。

いずれも一理はあります。でも、他に男性の育休取得を促さない何か大きな問題があるのではないでしょうか？

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英会話の勉強を始めるのに時期は関係ありません。

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